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鄭州大學第二附屬醫院創建于1952年，是全國三級甲等綜合性醫院，河南省首批博士生培養點和博士后流動站，河南醫學人才培養的重要搖籃和基地之一。

醫院具有明顯的臨床特色。重癥醫學入選國家疑難病癥診治能力提升工程；重癥醫學、心血管學、神經病學、內分泌病學、老年醫學、呼吸病學、婦產科學入選河南省直機構醫療服務能力提升工程；產科學、生殖醫學、婦科學、腦血管病學、神經病學、泌尿外科學、心血管外科學、重癥肌無力、胸外科學、心電診斷學、心血管病學、消化病學、麻醉學、護理管理學、?？谱o理學等15個學科被河南省衛計委評為河南省醫學重點學科;康復醫學、腫瘤治療學被評為河南省醫學重點培育學科;腦血管病轉化醫學為河南省重點實驗室。

為加快“雙一流”大學建設，不斷提升我院醫療、科研、教學水平，充分發揮高層次創新型人才的核心作用，現面向海內外招聘醫學或生命科學各專業高層次人才。

一、【青年拔尖人才】

（一）條件：

具備博士研究生學位，年齡一般不超過35周歲,符合下列條件之一:

1、科研成果及經歷

（1）在本學科領域有穩定研究方向，科研項目或所獲獎項符合下列條件之一：

①主持過國家級科研項目；

②作為主要完成人（前3名）參與國家級重要項目研究；

③主持過有重大社會經濟效益的工程項目；

④獲得省部級以上獎勵（國家獎前3名，省級一等獎前2名，二等獎第1名）。

（2）在本學科研究領域權威期刊作為第一作者或通訊作者發表學術論文，且符合下列條件之一：

①5篇及以上中科院一區文章；

②1篇及以上本學科研究領域頂尖期刊文章。

2、在世界知名高水平大學或研究機構擔任助理教授或相當職務。

3、除以上條件外，申報人員業績成果中如有1項特別突出，有重大貢獻或突破，經校學術委員會評審，校長辦公會批準，可直接聘任青年拔尖人才。

（二）待遇：

1、稅前年薪50萬元

2、繳納五險一金

3、安家費50萬元

4、科研啟動金70萬元

5、科研獎勵同醫院

（三）簽訂拔青年拔尖人才工作協議

二、【拔尖博士】

（一）條件：

近兩年全日制博士畢業生,符合下列條件之一:

1、作為第一作者或通訊作者在nature、science及子刊發表高水平論文1篇以上。

2、作為第一作者或通訊作者發表中科院分區二區以上論文3篇以上，其中一區1篇。

3、世界前100名海外高校（按usnews排名）留學并獲得博士學位。

（二）待遇：

1、稅前年薪40萬元

2、繳納五險一金

3、安家費40萬元

4、科研啟動金50萬元

5、科研獎勵同醫院

（三）簽訂拔尖博士工作協議

三、【師資博士后】

（一）條件：

醫學及相關專業,應屆全日制博士畢業生或海外留學歸國博士生，年齡32周歲以下；sci第一作者或通訊作者發表兩篇以上論文。

（二）待遇：

1、稅前年薪30萬元。

2、住房補貼每月5千元

3、繳納五險一金

4、科研啟動金50萬元

5、科研獎勵同醫院

（三）簽訂師資博士后工作協議

四、【應屆全日制臨床醫學博士研究生】

（一）待遇：

1、稅前年薪25萬元

2、繳納五險一金

3、安家費20萬元

4、科研啟動金20-30萬元

5、科研獎勵同醫院

6、酌情解決配偶工作

（二）簽訂全日制博士工作協議

五、【應屆全日制非臨床醫學博士研究生】

（一）待遇：

1、稅前年薪20萬元

2、繳納五險一金

3、安家費20萬元

4、科研啟動金20-30萬元

5、科研獎勵同醫院

6、酌情解決配偶工作

（二）簽訂全日制博士工作協議

六、【有工作經歷的博士研究生】

（一）待遇：

1、安家費20萬元

2、科研啟動金20-30萬元

3、科研獎勵同醫院

4、酌情解決配偶工作

5、其他同在職職工

（二）簽訂博士工作協議

七、【柔性引進高層次人才】

（一）條件：醫學領域學術帶頭人、兼職pi、講席教授

（二）待遇：面議

（三）提供科研場所、配備科研團隊、享受科研成果獎勵政策

（四）簽訂高層次人才工作協議

八、【應聘方式】

有意者請掃描下方二維碼填寫個人信息及上傳個人簡歷。

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咨詢電話（人事科）：姜保俊孟豪（0371-63820650/63936327）

地址：河南省鄭州市金水區經八路2號

鄭州大學第二附屬醫院

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