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根據《關于印發〈黑龍江省事業單位公開招聘工作人員實施細則〉的通知》(黑人社發〔2014〕63號)文件規定，結合學校事業發展需要，現面向國(境)內外公開招聘人才，現將有關事宜公告如下。

一、學校介紹

學校介紹詳見哈爾濱商業大學網站https://www.hrbcu.edu.cn。

二、應聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍(中華人民共和國國籍，適用于中華人民共和國管轄的中國大陸、香港及澳門等的人士。 中華人民共和國的《國籍法》在出生國籍上采用血統主義和出生地主義相結合的原則。不承認中國公民具有雙重國籍。中華人民共和國國籍法規定，凡定居外國的中國公民，自愿加入或取得外國國籍的，即自動喪失中國國籍。（香港和澳門兩個特別行政區則根據中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會對國籍法在兩地實施的解釋，處理當地居民的國籍問題。）但是仍然可以出生時擁有中國和外國的雙重國籍的。)，遵紀守法。

(二)具有堅定的政治方向，堅持黨的基本路線，有較高的政治覺悟和理論水平。

(三)具有良好的師德師風、強烈的事業心、責任感和敬業精神。

(四)身體健康（一般多指無傳染性疾病、無精神疾病、身體條件可以勝任工作強度，如果特殊身體情況應致電招考單位咨詢）。，無傳染病或重大疾病。

(五)須具有碩士學歷學位的崗位，其中教學、科研崗位須為學術型碩士(崗位有特定要求的在公開招聘計劃中另行注明)。國(境)外院校畢業，須有我國教育部留學服務中心的學歷學位認證書，留學所讀專業與國(境)內專業名稱不完全相同的，須為相關相近學科專業。

(六)應聘須具有碩士學歷學位崗位的人員，須于2023年7月31日前獲得報名崗位所要求的畢業證（一般指國民教育系列畢業證書，是指通過電子注冊學籍，國家承認的學歷，是現有教育的主體。）和學位證（學位證書，又稱學位證，是為了證明學生專業知識和技術水平而授予的證書，在我國學位證授予資格單位為通過教育部認可的高等院校或科學研究機構。目前我國學位分為三類：學士學位，碩士學位，博士學位。其中，學士學位里還包括第二學士學位，統稱學士學位），國(境)外畢業生需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書（國（境）外學歷學位認證書是由教育部直屬的留學服務中心為留學回國人員發放學歷的認證書，以確保留學生在國外取得學歷的真實性和完整性。留學回國人員升學、就業和參加各類專業資格考試的有效證明。）》。屆時未取得者，考試成績無效、取消錄用資格。

(七)原則上應聘須具有博士學歷學位崗位的人員應為1983年1月1日以后出生，具有博士學歷學位的高級專業技術職務人員，年齡可放寬至1978年1月1日。其他崗位人員應為1988年1月1日以后出生(崗位有特定要求的在公開招聘計劃中另行注明)。

(八)各崗位的具體要求，詳見《哈爾濱商業大學2023年人才招聘計劃》(附件1)。

(九)下列人員不得報名

1.在校期間受到紀律處分的。

2.工作期間受過黨政紀律處分(《中國共 產黨紀律處分條例》對受警告處分的黨員任職和考核規定: 受到警告處分的黨員，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原職務的黨外職務。受黨內警告處分的當年，參加考核，不得確定為優秀等次。黨的紀律處分有五種：警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。 受黨內警告處分的：當年不得被評優秀;受黨內嚴重警告處分的：不稱職或不確定等次;受留黨察看處分的:當年：不稱職;受開除黨籍處分的：當年：不稱職;受處分的期間為：警告，六個月。）的。

3.存在學術不端、師德失范問題的。

4.曾因犯罪受過刑事處罰（是指依照我國的刑事法律，行為人的行為構成犯罪，并經人民法院判處刑罰。“經人民法院判處刑罰”，包括被人民法院依法判處刑法規定的各種主刑和附加刑。）或受行政處罰以及被開除公職的（開除公職指國家機關或公共企業、事業單位中的正式職務——擔任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對干部而言，普通單位不應當予以開除，而是應當除名。）。

5.在各類招考過程中被錄用主管機關認定有考試作弊行為的。

6.法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的。

三、享受待遇

(一)正式聘用的人員為事業編制，享受在編教職工工資福利待遇。

(二)除上述外，具有博士學歷學位的人員聘用后，享受現行待遇，符合《新時代龍江人才振興60條》《哈爾濱人才新政30條》中相應條款的待遇分別由黑龍江省人才辦和哈爾濱市人才辦支持。

四、招聘程序

(一)報名

1.報名時間

(1)應聘須具有博士學歷學位崗位人員報名截止至2023年12月15日16：00，以報名電子郵件發送時間為準。

(2)應聘須具有碩士學歷學位崗位人員報名截止至2023年6月30日16：00，以報名電子郵件發送時間為準。

2.報名方式

采取電子郵件報名方式，報名郵箱：hucrczp@hrbcu.edu.cn，報名郵件標題須標明“應聘部門+崗位代碼+應聘者姓名”，并將報名材料電子版的壓縮文件發至報名郵箱(郵件附件須小于10MB，附件不能鏈接到其他郵箱或網址，如因此造成報名材料無法下載責任由應聘人員自負)。

報名材料按《應聘人員現場確認所需材料清單》(附件4)所列項目準備。

3.每名應聘人員只能報考一個崗位。

(二)資格審查

對應聘人員材料審查后確定具備報名資格人選。

1.符合應聘須具有博士學歷學位崗位的人員，由用人部門通知面試。

2.經初審符合須具有碩士學歷學位崗位報名條件的人員，將通過哈爾濱商業大學官網“人才招聘”專欄(http://www.hrbcu.edu.cn/rczp.htm)發布資格確認公告。資格確認方式、時間、地點將在資格確認公告中一并發布，請應聘人員及時關注。

3.資格確認所需材料按《應聘人員現場確認所需材料清單》(附件4)所列項目準備。

(三)崗位比例要求

1.應聘須具有博士學歷學位崗位的人員，不受崗位比例限制。

2.應聘須具有碩士學歷學位崗位的人員，招聘崗位計劃數與通過資格審查人數的最低比例為1:3，如果低于此比例相應縮減或取消該招聘崗位計劃數。

(四)考核、考試

1.應聘須具有博士學歷學位崗位的考核

(1)用人部門確定面試時間并通知應聘人員。

(2)面試考核成績按百分制計分，考核總成績=面試成績，數值保留到小數點后三位。若最后一名出現并列，進行加試，錄用加試成績高的應聘人員。面試成績低于60分的，不予聘用。

(3)面試時須提交《應聘人員現場確認所需材料清單》(附件4)所列項目的原件及復印件。

2.應聘須具有碩士學歷學位崗位的考試

(1)筆試

①筆試方式、時間、地點待定，具體信息將通過哈爾濱商業大學網站“人才招聘”專欄(http://www.hrbcu.edu.cn/rczp.htm)發布。請應聘人員及時關注。

②筆試成績按百分制計分，按照成績從高到低的排序，筆試成績低于60分的不予進入面試，依據招聘崗位計劃數1:3的比例確定面試人選，特殊情況經上級主管部門或學校研究同意，可適當降低比例，并在哈爾濱商業大學網站“人才招聘”專欄(http://www.hrbcu.edu.cn/rczp.htm)公示，公示期為3個工作日。若最后一名出現并列，一并納入面試人選。

(2)面試

①面試方式、時間、地點待定，具體信息將通過哈爾濱商業大學網站“人才招聘”專欄(http://www.hrbcu.edu.cn/rczp.htm)發布。請應聘人員及時關注。

②面試成績按百分制計分;面試低于60分的不予聘用。

(3)考試總成績=(筆試成績×60%)+(面試成績×40%);總成績折算數值保留到小數點后三位。

(4)按考生總成績從高到低的排序等額確定擬聘人選。若最后一名出現并列，錄用面試成績高的應聘人員。

(五)聘用

1.體檢和思想政治品德考察

對考核、考試通過的擬聘人員進行體檢、思想政治品德考察。擬聘人員須到學校指定的三級甲等醫院，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行體檢。思想政治品德考察和體檢不合格者，不予聘用，空缺的名額不遞補。

2.備案及公示

體檢、思想政治品德考察合格人員，經學校會議審議通過后報省人力資源和社會保障廳備案，并在哈爾濱商業大學網站“人才招聘”專欄(http://www.hrbcu.edu.cn/rczp.htm)進行公示，公示期為7個工作日，公示期滿無異議的擬聘人員可辦理入職手續。

3.入職手續辦理

(1)招聘公示期滿后，擬聘人員須在6個月內辦理入職手續;否則視為自動放棄聘用資格。

(2)學校與聘用人員簽訂畢業生就業協議或發干部調動商調函，并簽訂基本服務期協議書，確立聘用關系。

(3)學校在收到聘用人員人事(學籍)檔案后為其辦理報到手續，報到時聘用人員須提供本科、碩士、博士畢業證（一般指國民教育系列畢業證書，是指通過電子注冊學籍，國家承認的學歷，是現有教育的主體。）書、學位證（學位證書，又稱學位證，是為了證明學生專業知識和技術水平而授予的證書，在我國學位證授予資格單位為通過教育部認可的高等院校或科學研究機構。目前我國學位分為三類：學士學位，碩士學位，博士學位。其中，學士學位里還包括第二學士學位，統稱學士學位）書原件、復印件;留學回國人員還須提供教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書和駐外使領館出具的《留學回國人員證明（留學回國人員證明是中國教育部國際合作與交流司制表，由中國駐外使（領）館教育（文化）處（組）出具的證明材料，是留學回國人員在國內就業、升學、海外學歷學位認證等的重要依據。）》原件，2020年10月1日后無法申請《留學回國人員證明（留學回國人員證明是中國教育部國際合作與交流司制表，由中國駐外使（領）館教育（文化）處（組）出具的證明材料，是留學回國人員在國內就業、升學、海外學歷學位認證等的重要依據。）》的應聘人員，可提供護照及簽證，以出入境信息佐證在外留學期限;應屆畢業生還須提供報到證原件。

(4)聘用人員須對個人提交的材料、信息負責。所提供材料、信息不實者，一經查實取消考核及聘用資格。

(5)聘用人員試用期為6個月。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用關系。

(6)聘用人員須服從學校的崗位安排和調整。

(7)聘用人員基本服務期為5年。

4.在招聘公示期滿，辦理入職期間，因自動放棄、取消聘用資格而產生空缺名額的，不遞補。