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杭州職業技術學院2023年公開招聘專業教師、高層次人才公告

發布：2023-09-26 17:09:31 關注：14534次

博士研究生招聘網

這里是海內外優秀人才專業的就業、學術交流平臺。

發布來源：博士研究生招聘網（ID：job100zp）

編輯：小研

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根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）等有關規定，因工作需要，我校決定面向社會公開招聘專任教師、研究人員。現將有關事項公告如下：

一、學校簡介

杭州職業技術學院是杭州市人民政府主辦的全日制高職院校，位于杭州錢塘區下沙高教園區。學校現為雙高計劃高水平建設學校（B檔）、國家骨干高職院校、國家優質專科高等職業院校、浙江省示范性高職院校和浙江省優質高職院校建設單位，先后榮獲全國黃炎培職業教育獎“優秀學校獎”“全國高職院校就業競爭力50強”“高等職業院校服務貢獻50強”“全國高職院校創新創業示范校50強”“全國創新創業典型經驗高校50強”等榮譽。

二、招聘計劃與條件

（一）崗位計劃

2023年我校擬從67個崗位需求中招聘59人，按招聘先后順序招滿即止，具體招聘崗位、人數和招聘條件詳見《杭州職業技術學院2023年人才引進（招聘）計劃匯總表》。

注：

1.除特別注明年齡外，碩士研究生一般要求35周歲以下（1987年3月1日以后出生）；博士研究生、具有副高級專業技術職務的人才，年齡一般不超過45周歲（1977年3月1日以后出生）；具有正高級專業技術職務年齡一般不超過50周歲（1972年3月1日以后出生）；

2.除特別注明“二級學科”外，本招聘計劃表設置專業為學科大類，對學科和專業方向的認定參考國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄、浙江省公務用考試專業目錄，并結合本單位、崗位用人實際予以綜合認定；

3.學校將從67個崗位需求中招聘59人，根據各崗位報名情況，適時組織考核和面試，直至相應崗位招滿。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵紀守法，品行端正，無不良記錄，具有良好的職業道德。

3.身體健康，能適應崗位要求。

4.具有崗位所需的學歷（學位）、專業、技能等條件。

5.除特別注明年齡外，碩士研究生一般要求35周歲以下（1987年3月1日以后出生）；博士研究生、具有副高級專業技術職務的人才，年齡一般不超過45周歲（1977年3月1日以后出生）；具有正高級專業技術職務年齡一般不超過50周歲（1972年3月1日以后出生）。

6.應屆畢業生應在2023年12月31日前取得招聘崗位所需的學歷學位證書。

三、報名和資格審核

1.報名時間：自公告發布之日起，根據各崗位報名情況，適時組織考試考核和面試，不設最低開考比例，直至相應崗位落實聘用人員。

2.報名方式（應聘人員優先通過方式①進行報名，如遇系統問題且無法自行解決時可通過方式②進行報名，同時務必在郵件中備注原因，無特殊原因方式②報名無效）：

報名方式①：登錄杭州職業技術學院公開招聘服務平臺，注冊并完善相關信息，選中相應崗位進行報名。

報名方式②：填寫報名表（見附件：杭州職業技術學院公開招聘報名表（2023）），將報名表和證明材料（身份證和學歷學位、職稱資格證書、主要業績材料等）打包成一個壓縮包，以電子郵件的方式發送至學校人事處電子郵箱（hr@hzvtc.edu.cn和hzzyjsxyrsc@163.com），郵件主題請注明“應聘崗位+應聘人姓名+博士研究生招聘網”。

3.資格審查：招聘單位對報考人員進行資格審查。對學科和專業方向的認定參考國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄、浙江省公務用考試專業目錄，并結合本單位、崗位用人實際予以綜合認定。應聘簡歷經用人部門進行資格初審，學校人事處進行復審后分批確定資格審查合格人員、組織考試并通過短信或電話通知本人，對初審未通過的人員不再另行通知。

四、相關須知

考試考核

1、考試考核以專業能力測試與試講面試相結合的方式進行。專業技能測試主要測試應聘者專業或崗位的實際操作能力。試講面試主要測試應聘者所報崗位的專業知識水平、科研能力、教學能力、表達能力等。

2、考試考核的具體內容、時間、地點另行通知。考試考核時請隨帶本人身份證及相關材料原件以備查驗。

考察與體檢

根據考試考核結果擇優聘用，按招聘人數1:1的比例確定考察對象。考察著重了解對象的思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養以及從業工作經歷情況等。體檢在指定醫院進行（應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢資格），體檢標準及項目按照公務員錄用體檢有關規定執行。時間、地點另行通知。

公示與聘用

考察及體檢均合格人員確定為擬聘人選，并分期分批在杭州市人力資源和社會保障局網站及我校官網公示7個工作日。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，學校按年度用編計劃和規定程序辦理相關入職手續，符合政策的聘用人員納入事業單位報備員額制管理，與單位簽訂事業單位聘用合同，并按規定約定試用期。