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根據(jù)《成都理工大學珠峰引才計劃實施辦法》、《成都理工大學師資補充實施辦法》及四川省有關文件規(guī)定，現(xiàn)將我校珠峰引才計劃2019～2020（第二期）公告如下：

一、引才對象

海內(nèi)外著名大學（科研機構(gòu)）教授（研究員）、副教授（副研究員）、助理教授（助理研究員）、博士后、博士。

（一）頂尖人才（a0類）

中國科學院院士，中國工程院院士等學者。

（二）領軍人才（a1類）

國家級高級學者，國家科技重大專項、國家重點基礎研究發(fā)展計劃、國家高技術(shù)研究發(fā)展計劃及國家科技支撐計劃首席科學家等學者。

（三）拔尖人才（a2類）

國家級人才，國家自然科學基金委優(yōu)秀青年科學基金項目資助對象等人才。

（四）骨干人才（b類）

各類省部級人才，或?qū)W術(shù)水平達到以下條件的人才：近5年，以第一完成人（在國外發(fā)表的sci、ssci論文成果可為通訊作者）取得學校認定的a2級成果5項，或以第一發(fā)明人獲授權(quán)發(fā)明專利10項。

（五）在海外取得博士學位的優(yōu)秀人才（c1類）

在qs世界大學排名前500強高校、當年進入esi本學科領域全球前1%的研究機構(gòu)中排名前50%機構(gòu)取得博士學位。

（六）在國內(nèi)取得博士學位的優(yōu)秀人才（c2類）

在“世界一流大學”建設高校、國家重點實驗室、國家實驗室、中國科學院、中國社會科學院、中國工程物理研究院等高校或科研機構(gòu)取得博士學位，或在“世界一流學科”建設學科、第四輪學科評估中評級為b+及以上學科、國家重點學科取得博士學位。

二、引才方式

引才方式為全職引進，人事代理聘用，按聘期管理，實行年薪制；業(yè)績成果突出，并具有副高級及以上職稱的優(yōu)秀人才可按照師資補充實施辦法申請調(diào)動。

三、引才要求

（一）基本要求

符合本公告第一條規(guī)定的人才引進對象還必須同時具備下列條件：

1.遵守憲法和法律；

2.具有良好的思想政治素質(zhì)；

3.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

4.適應崗位要求的身心條件；

5.崗位所需要的其他條件。

（二）專業(yè)要求

本公告引才共涉及18個用人單位，150個崗位（崗位信息表詳見崗位信息表）。

頂尖人才、領軍人才、拔尖人才，所學專業(yè)或從事專業(yè)與崗位專業(yè)要求一致視為符合崗位要求；引才不受崗位招聘數(shù)量限制；引才不受本公告時間限制常年開展招聘。

在海外取得博士學位的優(yōu)秀人才所學專業(yè)需與崗位信息表中所列崗位的專業(yè)要求一致或相近。

在國內(nèi)取得博士學位的優(yōu)秀人才所學專業(yè)需與崗位信息表中所列崗位的專業(yè)要求一致，崗位專業(yè)要求為一級學科，應聘者所學專業(yè)屬該一級學科下設二級學科專業(yè)或為該一級學科下自設專業(yè)的視為符合崗位專業(yè)要求。

博士后出站人員，博士后從事專業(yè)與崗位要求專業(yè)一致的，視為符合崗位專業(yè)要求。

四、引才待遇

（一）頂尖人才、領軍人才、拔尖人才薪酬等待遇面議。

（二）骨干人才：提供安家費30萬元、科研啟動及學科建設配套費30萬元（哲學社會科學15萬元）、年薪25～30萬元。

（三）在海外取得博士學位的優(yōu)秀人才：提供安家費25萬元、科研啟動及學科建設配套費25萬元（哲學社會科學12萬元）、年薪20～25萬元。

（四）在國內(nèi)取得博士學位的優(yōu)秀人才：提供安家費15萬元、科研啟動及學科建設配套費15萬元（哲學社會科學7萬元）、年薪15～18萬元。

（五）頂尖人才、領軍人才、拔尖人才可引進若干博士作為科研助手。骨干人才可引進1名博士作為科研助手。

（六）引進入才可直接聘任正高級或副高級專業(yè)技術(shù)職務。同時，聘期內(nèi)可按照學校要求申請參加專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審，引進人才在參加專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審時不設指標限制。

（七）引進的優(yōu)秀博士可遴選為碩士生導師，在聘期內(nèi)晉升副教授的，可遴選為博士生導師。

五、報名時間及方式

自2019年11月20日9:00至2020年12月31日18:00，應聘者請登陸成都理工大學人才招聘網(wǎng)在線填報個人簡歷，投遞報名材料（網(wǎng)址：http://hr.cdut.edu.cn/）。

六、考核形式

本公告引才采取面試的方式考核，面試由用人單位組織，原則上應在校內(nèi)開展。

（一）面試資格審查。

應聘者到校參加面試時須提供以下材料進行面試資格審查，資格審查通過，方可參加面試。

1.《成都理工大學人才引進人員簡歷》（可在網(wǎng)絡報名系統(tǒng)中自行打印）；

2.身份證原件；

3.學歷證、學位證的原件和復印件（應屆畢業(yè)生參加面試時，若尚未取得學歷證、學位證，需提供學生證原件）；

4.若崗位有其他要求，應聘者還須提供相應的證明材料（如職業(yè)資格證書等）；

5.若崗位要求應聘者具有高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格，應聘者須提供專業(yè)技術(shù)職務任職資格的相關材料；

6.應聘者還需向面試考核組提供證明本人學術(shù)水平、專業(yè)技術(shù)水平的相關材料（本人博士學位論文、發(fā)表的論文、科研成果、獎勵等）。

（二）面試時間和地點

面試的時間地點及面試注意事項等詳見面試通知。面試通知書由應聘者本人在網(wǎng)絡報名系統(tǒng)中自行打印，或由用人單位引才聯(lián)絡人電話或電子郵件通知。

（三）面試形式和內(nèi)容

面試分為綜合面試和專業(yè)面試兩個部分。

綜合面試：采取現(xiàn)場答辯的方式，主要考查應聘者事業(yè)心責任感、邏輯思維能力、語言表達能力、協(xié)調(diào)溝通能力、知識應用及創(chuàng)新能力、舉止儀表及崗位適應能力等方面。

教學科研崗位的專業(yè)面試：采取試講的方式進行，試講時間不低于30分鐘，考查內(nèi)容主要包括實現(xiàn)教學目的的能力、掌握教材內(nèi)容的能力、組織課堂教學的能力、教學基本素養(yǎng)、運用現(xiàn)代教育技術(shù)和教具的能力、教學效果六個方面。

其他專業(yè)技術(shù)崗位的專業(yè)面試：采取專業(yè)綜合能力答辯的方式進行，答辯時間不低于20分鐘，考察內(nèi)容主要包括專業(yè)素養(yǎng)、理論知識、專業(yè)知識及專業(yè)特長等方面。

（四）面試評分方法及面試總成績的計算

1.各類面試滿分均為100分，采取去掉一個最高分和一個最低分的辦法，以有效分的平均值為應考者的實得分，實得分保留兩位小數(shù)，小數(shù)點后第三位數(shù)字按“四舍五入”予以取舍。

2.考生的面試總成績=綜合面試×40%+專業(yè)面試×60%

3.面試總成績低于60分的報考者，取消其聘用資格。

（五）成績公示

面試結(jié)束后，成績在成都理工大學人才招聘網(wǎng)公開發(fā)布，應聘者對成績有異議可向人事處反映。

七、心理測評及體檢

面試考核通過的應聘者須到學校心理健康教育中心進行心理健康素質(zhì)測評，到學校指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準按照教師資格申報的體檢標準執(zhí)行。

八、政審

學校對體檢合格應聘者的思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等方面進行綜合考察。

政審中如有下列情況之一者，視為不合格：

（一）對黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)有抵觸行為的；

（二）受過刑事處罰的；

（三）受行政處分未解除處分的；

（四）受黨內(nèi)警告、嚴重警告處分未滿一年，受撤銷黨內(nèi)職務及以上處分未滿兩年的；

（五）有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的；

（六）組織紀律松懈，經(jīng)常違反本單位規(guī)章制度的；

（七）有參加“法輪功”等邪教組織等行為的；

（八）有其它不宜到高校工作的問題。

九、公示

學校對確定的擬引才人員的相關情況在成都理工大學人才招聘網(wǎng)進行公示。

十、聘用

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，到校報到后由學校人事處與其簽訂聘用協(xié)議（合同）。

十一、紀律與監(jiān)督

學校在引才工作過程中，確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

監(jiān)督電話：028-8407-7934 （成都理工大學紀委辦公室）

咨詢電話：028-8407-8792 （成都理工大學人事處）

成都理工大學珠峰引才計劃2019-2020公告招聘崗位信息表