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二級單位	崗位類別	計劃學科（專業）	計劃人數	投遞郵箱與聯系電話	簡歷投遞截止日期	其他要求
校辦公室	管理人員	中國語言文學、新聞傳播學、社會學、公共管理（行政管理）、教育學（高等教育學）專業優先	2	[email protected] 0550-3722198/ 15955007655	3月15日	中共黨員（含中共預備黨員）
紀委辦	管理人員	法律、會計、審計	1	[email protected] 0550-3511862	4月30日	中共黨員（含中共預備黨員）
宣傳部	管理人員	人文社科類專業	1	[email protected] 0550-3510006	3月15日	中共黨員（含中共預備黨員）
人事處	管理人員	計算機類、管理類、法律等專業優先	1	[email protected] 0550-3518055	3月15日
科技處	管理人員	理工類專業	2	[email protected] 0550-3512330/3511013	3月31日
學生處	管理人員	應用心理學（心理咨詢方向）專業優先	1	[email protected] 0550-3512660	3月31日	中共黨員（含中共預備黨員）
財務處	管理人員	財務管理、會計等專業	1	[email protected] 13866525680	3月20日
信息中心	教輔人員	計算機科學與技術、軟件工程、網絡空間安全、信息與通信工程、電子科學與技術、模式識別與智能系統	2	[email protected] 0550-3510551	3月15日

注：專業加粗為一級學科，所含專業均可報名。

三、招聘條件

招聘對象為碩士研究生，1991年1月1日以后出生，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具有崗位所需的專業或技能條件;

(五)身心條件適應崗位要求;

(六)具有普通本科學歷和學士學位證書、碩士研究生學歷學位證書(2021屆高校畢業生提供就業推薦表);碩士研究生獲得國(境)外學歷學位的，須為兩年制以上學制，并提供教育部認證的《學歷學位認證書》;

(七)崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、報名和資格審查

(一)簡歷投遞

請應聘人員在相關用人部門簡歷投遞截止日期前投遞簡歷，逾期不再接收簡歷。

應聘人員需將個人簡歷、身份證、本科學士學歷學位、碩士研究生學歷學位證書(2021屆高校畢業生提供就業推薦表)、黨員證明(僅崗位要求的提供)等報名材料，掃描打包按照“應聘部門—姓名—所學專業—畢業學校”郵件格式，投遞至相應的招聘郵箱，并保證所提交材料真實、準確、完整。

(二)資格審查

根據招聘崗位需要，各用人部門按照“好中選優”原則，對應聘人員的報名材料進行資格初審，經學校審核后，各部門通知初審通過人員到校進行現場資格復審和考試考查(具體事項另行通知)。未接到通知的應聘人員視為資格初審不通過，不再另行通知。

現場資格復審需提供以下原件(用于核查)和復印件：

個人簡歷、身份證、本科學士學歷學位、碩士研究生學歷學位證書(2021屆高校畢業生提供就業推薦表，獲得境外學歷學位的，須提供教育部認證的《學歷學位認證書》)、黨員證明(僅崗位要求的提供)等材料(以上材料均驗原件、留存復印件)。資格審查貫穿于招聘工作全過程。應聘人員提供的信息及報名材料必須與本人實際情況、招聘條件相一致;凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

五、考試考查

本次招聘根據招聘工作有關規定開展。參加考試人數與招聘計劃人數的比例原則上不低于3:1。考試考查采取筆試、綜合能力測試相結合的形式進行。時間、地點另行通知。

1.筆試

筆試主要考核應聘人員專業素質、管理有關素質及運用能力等，滿分100分。

2.綜合能力測試

綜合能力測試主要采用面試方式，考核應聘人員政治思想、道德品質、專業功底、言語表達能力、協調應變能力、處理與解決問題能力以及舉止儀表等，滿分100分。

3.心理健康測評

根據招聘工作要求，所有應聘人員均需進行心理健康測評，測評結果作為考查聘用的重要參考。測評結果(紙質版)需應聘人員本人簽字確認。

六、成績與錄用

應聘人員最終成績合成規則為：最終成績=筆試成績×30%+綜合能力測試成績×70%。

根據招聘計劃和應聘人員考核最終成績，從高分到低分擇優聘用;最終成績相同，以綜合能力測試成績得分高者優先。如擬聘人選放棄，根據實際按最終成績排名依次遞補，擬聘人選堅持質量為要、寧缺毋濫。

七、考察與公示